Η Υπουργική Απόφαση 95/2026 εισάγει επικαιροποιημένο πλαίσιο για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, αναθεωρώντας τις απαιτήσεις που ίσχυαν μέχρι σήμερα για την Πολιτική των επιχειρήσεων.
Η νέα ρύθμιση θέτει σαφέστερες και πιο συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες, ιδίως ως προς το περιεχόμενο της πολιτικής, τις διαδικασίες διαχείρισης καταγγελιών και την πρόληψη ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 20 εργαζομένων οφείλουν να επανεξετάσουν και, όπου απαιτείται, να επικαιροποιήσουν την υφιστάμενη Πολιτική τους.
Τι Αλλάζει με τη Νέα Απόφαση
Η Υ.Α. 95/2026 δεν περιορίζεται σε τυπικές τροποποιήσεις. Ενισχύει ουσιαστικά το πλαίσιο συμμόρφωσης και δίνει μεγαλύτερη έμφαση σε τέσσερα σημεία:
1. Πιο συγκεκριμένο περιεχόμενο Πολιτικής
Η Πολιτική πρέπει να περιγράφει με σαφήνεια:
- το πεδίο εφαρμογής και τα προστατευόμενα πρόσωπα
- τα μέτρα πρόληψης
- τις ευθύνες διοίκησης και εργαζομένων
2. Αναλυτική διαδικασία καταγγελιών
Απαιτείται σαφής και εφαρμόσιμη διαδικασία που να καθορίζει:
- τον τρόπο υποβολής καταγγελίας
- τη διαδικασία διερεύνησης
- τα μέτρα προστασίας και εμπιστευτικότητας
3. Έμφαση στην πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων
Η Πολιτική συνδέεται πλέον ουσιαστικά με την Μελέτη Εκτίμησης Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων, ως αναπόσπαστο μέρος της.
4. Διευρυμένο πεδίο προστασίας
Η προστασία δεν αφορά μόνο εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Η απόφαση διευκρινίζει ρόλους και υποχρεώσεις για εργοδότες που χρησιμοποιούν τρίτους ή προσωρινές εταιρείες απασχόλησης.
Τι Ισχύει για Επιχειρήσεις με Έως 20 Εργαζομένους
Η υποχρέωση πρόληψης της βίας και παρενόχλησης ισχύει για κάθε εργοδότη, ανεξαρτήτως μεγέθους.
Σύμφωνα με το άρθρο 5 του Ν. 4808/2021, κάθε εργοδότης οφείλει να αναρτά στον χώρο εργασίας και να καθιστά προσβάσιμη ενημέρωση σχετικά με την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης.
Στις περιπτώσεις αυτές, η συμμόρφωση εξαντλείται στην τήρηση της υποχρέωσης ενημέρωσης και ανάρτησης, χωρίς να απαιτείται η κατάρτιση και εφαρμογή της αναλυτικής Πολιτικής πρόληψης και διαχείρισης καταγγελιών που προβλέπεται για επιχειρήσεις με περισσότερους από είκοσι (20) εργαζομένους βάσει της Υ.Α. 95/2026.
Τι πρέπει να κάνουν οι Επιχειρήσεις
- Αναθεώρηση Πολιτικής
Επικαιροποίηση του υφιστάμενου κειμένου πολιτικής, ενσωματώνοντας τα νέα στοιχεία της Υ.Α. - Εκτίμηση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων
Πραγματοποίηση ή επικαιροποίηση εκτίμησης, με εστίαση στους παράγοντες που ενέχουν κινδύνους βίας και παρενόχλησης. - Διαβούλευση και Εκπαίδευση
Συνεργασία με εργαζόμενους/εκπροσώπους προσωπικού για την πολιτική, καθώς και ενημέρωση/εκπαίδευση του προσωπικού.
Η Σημασία της Ουσιαστικής Συμμόρφωσης
Η Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης λειτουργεί ως εργαλείο πρόληψης και διασφάλισης ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Η ορθή εφαρμογή της:
- Ενισχύει την εταιρική αξιοπιστία
- Προστατεύει τη διοίκηση από νομικές εκθέσεις
- Διασφαλίζει ασφαλές και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον
Η συμμόρφωση με την Υ.Α. 95/2026 δεν είναι απλή τυπική διαδικασία.
Απαιτεί σωστή νομική ερμηνεία, τεκμηρίωση και σύνδεση με την Εκτίμηση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων.
Η Hellecon Services υποστηρίζει επιχειρήσεις σε:
- Αναθεώρηση και σύνταξη Πολιτικής
- Εκτίμηση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων
- Διαδικασίες διαχείρισης καταγγελιών
- Εκπαίδευση στελεχών και προσωπικού
📩 Επικοινωνήστε μαζί μας για έλεγχο συμμόρφωσης της επιχείρησής σας.
